Chi tiết tin - Ban Quản lý Khu Kinh tế

Đoàn khảo sát đánh giá chất lượng TƯLĐTT tại Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Thăng Long-Chi nhánh Quảng Bình

Về chất lượng TƯLĐTT: Tại Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Thăng Long-Chi nhánh Quảng Bình hoạt động trong lĩnh vực sản xuất chế biến ván ép và Công ty TNHH May Tiến Hùng hoạt động trng lĩnh vực may mặc. Lãnh đạo hai Công ty đã hiểu đúng về vai trò của TƯLĐTT, TƯLĐTT là văn bản luật con có tính chất ràng buộc trong việc cung cấp những lợi ích cao hơn cho NLĐ và TƯLĐTT cũng là công cụ để thể chế hóa các quy định của pháp luật phù hợp với tình hình của doanh nghiệp, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động.

TƯLĐTT của hai đơn vị đã xây dựng đảm bảo các quy định của pháp luật và có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, như: Chế độ ăn ca; phúc lợi tập thể; tiền thưởng sáng kiến, đột xuất, thưởng lương thứ 13, thưởng chuyên cần; trợ cấp khó khăn cho người lao động; thăm hỏi tặng quà trong các dịp lễ, tết; quy định đối với lao động nữ...Đặc biệt, người lao động có việc riêng thì được nghỉ và hưởng nguyên lương trong những trường hợp: Bản thân kết hôn được nghỉ 5 ngày; Con kết hôn được nghỉ 3 ngày; Bố mẹ đẻ, bố mẹ/vợ/ chồng; chồng hoặc vợ, con chết được nghỉ 4 ngày.... 

Qua khảo sát các văn bản liên quan đến thực hiện TƯLĐTT, các nội dung trong bản TƯLĐTT được đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc, như: Đã tiến hành tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; trích nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động; Trích nộp kinh phí công đoàn đầy đủ... Đoàn khảo sát đã đánh giá cao chất lượng của TƯLĐTT, đồng thời để nghị lãnh đạo hai công ty tiếp tục có những quan tâm hơn đến NLĐ và đề nghị CĐCS tập trung giám sát việc tổ chức thực hiện.

Đoàn khảo sát đánh giá chất lượng bữa ăn ca tại Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Thăng Long-Chi nhánh Quảng Bình

Về chất lượng bữa ăn ca: Để bảo đảm chất lượng bữa ăn ca cho đoàn viên, NLĐ, lãnh đạo hai công ty và BCH công đoàn đã chỉ đạo nhà bếp thường xuyên thay đổi thực đơn hàng ngày nhằm bảo đảm đủ dinh dưỡng, tạo sự hấp dẫn cho mỗi bữa ăn.

Công ty cổ phần Đầu tư xây dựng và Phát triển Đô thị Thăng Long-Chi nhánh Quảng Bình với 215 lao động. Công đoàn  đã phối hợp với người sử dụng lao động đề xuất phương án tổ chức bếp nấu cho người lao động; người sử dung lao động mua sắm trang thiết bị phục vụ bếp ăn, nhà ăn và các nhu cầu thiết yếu khác phục vụ bữa ăn cho người lao động. Theo đó, công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động cử 01 cán bộ chuyên giám sát, kiểm soát nguồn thực phẩm cung cấp, giám sát quy trình chế biến phục vụ bữa ăn ca; cân đong lượng thức ăn các loại cho đúng khẩu phần ăn. Đồng thời người sử dụng lao động và công đoàn thực hiện kiểm tra đột xuất các bữa ăn. Định mức suất ăn ca của người lao động: 20.000đ/người/bữa ăn (không tính các chi phí khác).

Công ty TNHH may Tiến Hùng với 221 lao động. Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động đề xuất phương án chuẩn bị bữa ăn ca của người lao động: mua sắm trang thiết bị phục vụ bếp ăn, nhà ăn và các nhu cầu thiết yếu khác phục vụ bữa ăn ca của người lao động. Đảm bảo các tiêu chuẩn ATVSTP và dinh dưỡng cho NLĐ. Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động giám sát, kiểm soát nguồn thực phẩm cung cấp, giám sát quy trình chế biến, phục vụ bữa ăn ca; phối hợp với cơ quan y tế kiểm tra, đánh giá an toàn vệ sinh thực phẩm và chất lượng bữa ăn ca của người lao động. Định mức suất ăn ca, chất lượng bữa ăn ca của người lao động: 15.000 đ/suất/người (không tính các chi phí khác).

Đoàn giám sát chất lượng bửa ăn ca tại Công ty TNHH may Tiến Hùng

          Đoàn khảo sát nhấn mạnh, chất lượng bữa ăn giữa ca đóng vai trò quyết định trong việc bảo đảm dinh dưỡng và sức khỏe nhằm nâng cao năng suất lao động của NLĐ. Để tiếp tục giữ ổn định giá trị cũng như bảo đảm chất lượng bữa ăn, thời gian tới, các cấp công đoàn cần tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, tích cực phối hợp người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện tốt chủ trương về bữa ăn ca cho NLĐ; chăm lo lợi ích, bảo đảm quyền của NLĐ; kịp thời giám sát, giải quyết và kiến nghị giải quyết những vấn đề bức xúc của NLĐ; tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, đoàn khảo sát đã chỉ ra một số tồn tại cần bổ sung trong TƯLĐTT, đồng thời đề nghị tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp thời gian tới cần tiếp tục tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp nâng cao nhận thức về ý nghĩa, tác dụng của việc bảo đảm chất dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm; đồng thời, tăng cường khảo sát mức độ hài lòng của CNLĐ về chất lượng bữa ăn ca, việc thực hiện TƯLĐTT, định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm việc triển khai thực hiện, kịp thời công khai cho NLĐ biết...

                                                                                                Phú Cường- CĐ KKT